Unser Angebot

Der Start in unser gemeinsames Projekt beginnt mit einem Termin, bei dem wir gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil erstellen. Dabei stimmen wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie ab, die Zielfirmen, Zielkontakte und Direktansprache umfasst. Zusätzlich besprechen wir, welche speziellen Informationen Sie von uns zu Kandidaten und Kandidatinnen benötigen.

Basierend auf dem ausgearbeiteten Anforderungsprofil sprechen wir geeignete Kandidaten und Kandidatinnen diskret an. Neben unserer umfangreichen Datenbank nutzen wir unser Netzwerk, das auf fünf Jahre Vermittlungserfahrung im Bereich IT und Executives zurückblickt, sowie weitere Kanäle wie Active Sourcing.

Sobald wir geeignete Interessentinnen und Interessenten identifiziert haben, vereinbaren wir ein erstes Gespräch. In diesem Gespräch klären wir die beruflichen Erfahrungen der Kandidaten und Kandidatinnen, verschaffen uns einen tieferen Einblick in ihr technisches Know-how und prüfen die persönliche Passung. Zudem werden hier bereits die harten und weichen Rahmenbedingungen der Bewerberinnen und Bewerber abgeklärt.

Nach der Vorqualifikation, wenn wir den Eindruck haben, dass der Kandidat oder die Kandidatin zu Ihrem Unternehmen und der vakanten Position passt, stellen wir Ihnen den Kandidaten oder die Kandidatin vor. Sie erhalten den Lebenslauf sowie weitere Informationen zu den erwarteten Rahmenbedingungen. Ebenfalls senden wir Ihnen eine persönliche Einschätzung, weshalb wir denken, dass der Kandidat oder die Kandidatin zu Ihnen passen könnte.

Nach der Vorstellung besprechen wir gemeinsam mit Ihnen das Feedback zu den vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen. Was hat Ihnen gefallen? Wo haben Sie noch Bedenken? Muss ggf. die Suchstrategie angepasst werden? Ihr ausführliches Feedback ist essenziell für unser gemeinsames Projekt! Hieran können wir unsere weitere Suche ausrichten oder in gemeinsamer Abstimmung das Suchprofil anpassen.

Nach einem positiven Feedback Ihrerseits starten wir gemeinsam in den Interviewprozess. Wir übernehmen die Terminierung für Sie und können mit Ihnen Interviews vor- und nachbereiten. Unser Ziel ist es, Hürden abzubauen und einen transparenten und reibungslosen Prozess zu ermöglichen. Gerne begleiten wir auf Wunsch Ihre Interviews und geben Ihnen im Anschluss unser Feedback.

Ist der Interviewprozess positiv verlaufen und Sie entscheiden sich für den Kandidaten oder die Kandidatin, folgt das Angebot. Wir unterstützen Sie dabei, ein Angebot zu erarbeiten, bei dem es wahrscheinlich ist, dass dieses angenommen wird. Wir kommunizieren kontinuierlich mit Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter oder Ihrer potenziellen neuen Mitarbeiterin, um Sie schnellstmöglich über Änderungen und Wünsche informieren zu können und das Projekt erfolgreich abzuschließen. 

Nachdem das Angebot unterschrieben wieder bei Ihnen eingegangen ist, ist das Projekt abgeschlossen. Natürlich stehen wir Ihnen in der Zeit bis zum Start sowie in der Einarbeitungsphase Ihres neuen Mitarbeiters oder Ihrer neuen Mitarbeiterin weiterhin mit Rat und Tat zur Seite, um alles reibungslos zu gestalten.